<-Сведения об образовательной организации

Объем образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов рф, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц.(100%)

Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств

Информация о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств:

План финансово-хозяйственной деятельности 2019г. и на плановый период 2020 и 2021гг.

План финансово-хозяйственной деятельности 2018

План финансово-хозяйственной деятельности 2017

План финансово-хозяйственной деятельности 2016

Государственное задание:

Государственное задание на оказание государственных услуг на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов (с изменениями на 20.09.2019)

Государственное задание на оказание государственных услуг на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов

Государственное задание на оказание государственных услуг на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов

Государственное задание на оказание государственных услуг на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов

Отчёт о выполнении ГЗ на оказание государственных услуг на 2017 год

Отчёт о выполнении ГЗ на оказание государственных услуг на 2018 год

О внедрении новой системы оплаты труда:

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» разработан План мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования и науки в Санкт-Петербурге на период 2013-2018 годов», утвержденный распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 23.04.2013 № 32-рп.

Эти документы закрепляют переход всех работников системы образования Санкт-Петербурга на новую систему оплаты труда до 01.01.2014. Основа новой системы оплаты труда – «эффективный контракт». Оплата труда при заключении «эффективного контракта» ставится в зависимость от эффективности деятельности работника, которая оценивается унифицированными показателями (критериями, индикаторами) деятельности, как отдельного работника, так и образовательного учреждения в целом.

В целях организационного обеспечения работы по внедрению «эффективного контракта» с работниками системы образования изданы распоряжения:

Распоряжение Комитета по образованию N1768-р от 05.08.2013 - "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных общеобразовательных организаций (далее - ГОУ) Санкт-Петербурга";

Распоряжение Комитета по образованию N1862-р от 20.08.2013 - "Об утверждении Методических рекомендаций по применению показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, и образовательных организаций, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга";

Распоряжение Комитета по образованию N2071-р от 09.09.2013 - "Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию и образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга".

Карточка на портале bus.gov.ru.

ИНФОРМАЦИЯ о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

<-Сведения об образовательной организации